Entreprise indépendante, familiale et engagée, Rabot Dutilleul Construction est une ETI forte de plus de 100 ans d’histoire, avec un savoir-faire reconnu dans les métiers de la construction et de l’immobilier. Nous cultivons un goût prononcé pour l’innovation et portons une mission claire : offrir des solutions durables, innovantes et adaptées aux besoins de nos clients.

Notre activité s’articule autour de cinq grands métiers :

• Les marchés complexes en conception-réalisation
• La réhabilitation
• Les travaux services (proximité)
• Le contractant général via Gerim
• Le montage immobilier avec iDéeL

Historiquement implantée dans les Hauts-de-France, notre entreprise rayonne aujourd’hui en Île-de-France et dans le Grand Est grâce à ses agences locales. En 2024, Rabot Dutilleul a réalisé un chiffre d’affaires de 370 millions d’euros, porté par l’engagement de ses collaborateurs et la confiance de ses clients.

Notre culture repose sur quatre valeurs fortes : Créativité, Respect, Engagement, Collaboration (CREC). Elles traduisent notre manière de travailler ensemble, d’innover avec audace, de bâtir avec responsabilité, et de faire grandir nos projets dans un esprit collectif.

Dans le cadre de la transformation de notre système d’information RH, nous recherchons un Expert SIRH pour accompagner la phase de stabilisation de nos outils récemment déployés.

Les grandes briques du projet sont aujourd’hui en place. L’enjeu consiste désormais à fiabiliser le fonctionnement du SIRH, traiter les anomalies restantes et structurer les processus afin de sécuriser durablement l’utilisation des outils.

Missions :

Au sein de l’équipe paie, vous intervenez comme expert SIRH dans une phase clé de consolidation du système.

À ce titre, vous :

Stabilisez l’environnement SIRH

• Analysez et traitez les anomalies et tickets en cours
• Contribuez à la résolution des incidents sur les outils SIRH
• Intervenez sur les sujets liés à la gestion des temps, la paie et les interfaces

Supervisez les flux de données

• Garantissez la cohérence des données entre les différents outils
• Suivez le fonctionnement des interfaces entre GTA, paie et SIRH
• Travaillez avec les partenaires techniques et prestataires impliqués dans les flux

Consolidez les pratiques SIRH

• Contribuez à la stabilisation du système après son déploiement
• Identifiez les axes d’amélioration et sécurisez les processus existants
• Formalisez progressivement les procédures et modes opératoires

Le SIRH repose notamment sur ADP pour la gestion de la paie, Horoquartz pour la gestion des temps et activités (GTA), plusieurs interfaces entre les outils RH et comptables

Vous disposez d’au minimum 10 ans d’expérience en paie et en SIRH, idéalement acquise dans des environnements complexes ou en transformation.

Vous avez notamment :

• Une bonne compréhension des processus de paie
• Une expérience des outils SIRH et de gestion des temps
• Une capacité à analyser les flux, interfaces et anomalies
• Une aisance avec les requêtes et l’analyse de données

La connaissance des outils ADP et/ou Horoquartz serait un atout.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personne capable d’apporter méthode, stabilité et recul dans une phase de consolidation du SIRH. Vous savez analyser une situation, prendre du recul et proposer des solutions pragmatiques pour sécuriser le fonctionnement des outils.

Reconnu pour votre calme et votre sens de l’organisation, vous êtes capable de remettre de la structure dans un environnement en transformation. Vous appréciez également travailler en proximité avec les équipes RH et les interlocuteurs techniques, en sachant expliquer simplement des sujets parfois complexes et accompagner les équipes dans l’appropriation des outils.

Votre approche est à la fois pragmatique et collaborative : vous intervenez avec efficacité sur les sujets opérationnels tout en contribuant à structurer durablement les pratiques.